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以前我们的人力资源整体是政策规则要管，具体的人也要管，变得过于权力中心化，也造成两件事都没有完全管好。首先要明确，未来人力资源总的体系的整体定位是为公司找英雄、找领袖、鼓励员工冲锋的，管缺点的是道德遵从委员会，管坏人坏事的是审计部。我们一定要首先将HR整体的工作方向明确下来。而且我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。不懂业务怎么服务呢？你不懂什么人是人才，怎么用好他呢？每年流走许多人，流走的会不会是“油”呢？那么人力资源专业人员应该怎样为业务服务呢？

危机两月内现金流或消耗七八成，营收恢复将慢于预期“我是从2012年入行的，到现在已经有七八年的时间。之前说到难题，都是每个企业各有各的难题，但现在这个困难是普遍性的。”明道云创始人任向晖告诉新京报记者，SaaS行业不是衣食住行这样与人们生活息息相关的行业，主要涉及的是企业中后台的销售、运营等环节，“如果未来一个月还是持续现在的状态，我觉得一两个月内现金流消耗掉七八成是很正常的。”

据悉，这个人口约2.7万的小镇位于旧金山东北部180英里（约290公里）处。另据美联社最新消息，凶猛延烧的美国北加州山火已经造成9人遇难，损毁建筑物6713处，超过15万人紧急撤离，这场山火已经升级为全美史上破坏性最强的山火。来源：海外网、美国广播公司、央视新闻

但监管权是中央直接到基层，人力资源部对政策在公司范围内的执行、总干部部对各部门干部与人才的日常管理都有各自的监管权，中央没有放弃监管权。3．公司通用规则的架构与方法管理在人力资源部，规则的应用与适配管理在总干部部。在公司未来人力资源管理的总架构中，人力资源体系和干部体系是规则制定与应用的分工，干部部体系在人力资源体系提供的量化框架下做事。

“人民锐评”早前发文指出，香港今天面临的最紧要问题，绝不是政府滥用权力的问题，而是违法暴力失控、社会失序的问题。法律界的一些人如果连这点都看不到，只能说是“别有用心”。法治精神、契约精神是香港赖以发达的软实力，倘若遭到破坏，后果不堪设想。如今，再不能允许一些别有用心的人，假法治之名行破坏法治之实。（海外网/杨佳）

雷军和董明珠的10亿元赌约将在今年年底到期。《证券日报》记者查阅小米招股书和格力电器财报发现，2017年小米营业收入1146亿元，同比增长67.5%；格力电器2017年营业收入1482亿元，同比增长36.92%。目前双方营业收入差距为336亿元。